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人才战略

  构建以“人力资本的增值始终优先于财务资本的增值”为价值导向,以“价值创造、价值评价、价值分配”为链条的人力资源管理价值观,秉持以价值创造者为本,崇尚业绩为先,实行“能力主义”薪资制度的绩效文化。

  战略愿景——人力资本充足,人才素质过硬,建设竞争开放科学包容的人力资源管理平台。

  发展目标——人才队伍结构逐步优化,人均创效水平持续提升。

  人才队伍建设目标——统筹抓好领导人员、项目经理、项目建造三支人才队伍,重点培育科技管理、商务法务、新业务、专业技能四类业务骨干人才,特别关注青年人才后备、基础设施人才两类群体。

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